Kvalitetno i poticajno radno okruženje presudno je za motivaciju i uspješnost svakog našeg djelatnika. Svjesni uloge i značaja koju svatko od vas pojedinačno ima u ostvarenju zajedničkih ciljeva i doprinosa koje svojim radom pružate kako bismo bili što uspješniji na tržištu, vaše povratne informacije od iznimne su nam važnosti u unaprjeđenju kompanijske kulture.
Čak 92% naših zaposlenika zadovoljno je radom u OIV-u. Našim zaposlenicima izuzetno je važna komunikacija unutar poslovnog okruženja u kojem se najviše cijene otvorenost, iskrenost i odgovornost.
Upravo iz tog razloga smo pokrenuli OIVin magazin vrijedan kanal internog komuniciranja koji potiče međusobno povjerenje i transparentnost cijele kompanije.
U kontektstu radne klime najviše se cijeni dobro međusobno poznavanje, uvažavanje, spremnost na pomaganje i dijeljenje znanja.
image organizacije
radna klima
upravljanje
osnovni radni uvjeti
Naša organizacijska kultura vrednuje otvorenost i povjerenje koje podržava naše ljude u profesionalnom i individualnom razvoju. Zato naši zaposlenici aktivno sudjeluju u stvaranju pozitivnog radnog okruženja.
Najvažnije sastavnice organizacijske kulture OIV-a su osobni utjecaj na veličinu nagrada kod naših zaposlenika, visina plaće, zadovoljavajuća briga za osobni razvoj uz uviđanje priznavanja doprinosa. Osim toga, veoma su nam važni adekvatnost u procjeni učinka svakog pojedinog djelatnika, veća sloboda izražavanja i mogućnost informiranja, uz jačanje suradnje među odjelima.
Naši zaposlenici stječu specijalistička i opća znanja. Specijalistička znanja se najčešće stječu školovanjem kod isporučitelja opreme koju OIV koristi u obavljanju osnovne djelatnosti, na konferencijama i seminarima u zemlji i inozemstvu, te in-house seminarima. Upravo zato izražen je porast broja zaposlenih koji sudjeluju u različitim oblicima stručnog usavršavanja, a usporedno s time rastu i ukupna ulaganja u obrazovanje.
Osim uobičajenih školovanja koja se odvijaju u specijaliziranim obrazovnim ustanovama, sve više se radi na in-house edukacijama koje vode zaposlenici stručni u određenim područjima, čime se poseban naglasak daje uštedama u vidu besplatnog prijenosa znanja većem broju zaposlenika.
